岗位职责：

1、从教研角度提供最新教育质量监控、教学法运用技巧；

2、为集团现有的教学产品提供持续的优化；

3、为教师、家长以及学生提供客制化学习建议、专业解答、针对产品级别描述对客户进行等级评估；

4、与团队配合进行教学产品制作、完成集团教学项目需求，

任职资格：

1、本科及以上学历，美术专业优先；

2、较强的研究能力，熟悉美术教学方法和美术素养；

3、具有创造力和解决问题的能力；

4、热爱美术教育、有课程研发、教学工作经验

5、团队意识强，目标意识明确、时间管理意识强；

岗位职责：

1、负责薪酬和福利的计算管理；

2、配合制订、优化教师专项激励方案；

3、实施人力成本预算制定、分析等工作；

4、配合完善公司绩效考核体系并组织与实施，保证公司绩效管理有效执行；

5、做好薪酬绩效相关制度的修订和宣讲培训工作；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，成绩优异，人力资源管理和统计学相关；

2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

3、对数据敏感度高，擅长数据统计和分析；

4、具有责任心，有较强的钻研学习能力，逻辑思维能力强，积极主动，做事严谨细致；

5、熟练掌握excel软件各种公式、函数的使用；

6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针

岗位职责：

1、负责教师队伍培养项目，加快新教师融入速度，提升职场胜任力；

2、制定培养方案，负责落地并跟进反馈，不断提升项目效果；

3、制定优秀教师吸引项目，提升实习教师转化率；

4、协助校园招聘项目，优化校园招聘流程，按计划执行招聘项目；

5、推进对画品牌建设，提升对画品牌形象；

任职资格：

1、本科及以上学历，2年招聘或品牌相关工作经验；

2、善于思考，敢于创新，不拘泥于现有形式，擅长用新思路解决问题；

3、思维活跃，学习能力强，策划能力强；

4、性格开朗，有活力，乐于分享，热爱教育行业；

5、有应届生培养项目经验优先；

6、有丰富的学生活动经验，了解学生的兴趣点，掌握广阔学生渠道者优先；

岗位职责：

1、落实教师基础培训工作，并对培训效果进行分析总结；

2、推动人才管理项目，参与核心人才的测评管理， 通过人才盘点、人才测试等手段，维护公司核心人才库，并进行人才梯队建设；

3、与部门沟通培训需求，根据部门需求制定合理的培训计划，确保高效、合理地开展培训活动；

4、负责培训课程的记录工作及其他文案整理工作；

任职资格:

1、本科以上学历，教育学、人力资源专业优先考虑；

2、热爱培训工作，有1年以上的培训工作经验，熟悉人才培养计划，有成功的人才发展相关项目经验优先；

3、具有培训或者会议主持经验，良好的执行力及沟通能力；

4、熟练使用office、PPT等办公软件；

岗位职责：

1、进行咨询电话的接听、潜在客户邀约上门、家长接待咨询等工作；

2、为家长推荐符合孩子需求、个性化的教育建议、学习方案；

3、完成新学员档案的交接工作；

任职资格：

1、大专以上学历，教育、市场营销专业，其他方面条件突出者可放宽；

2、熟悉当地美术教育行业客户群体，了解顾问式销售模式，有销售经验者优先；

3、熟练操作办公软件，有较强的服务意识、工作责任心，形象气质佳；

4、语言表达、团队协作能力较强，有较强的销售欲望，性格积极、开朗、外向；

5、热爱教育行业，认可对画教育的企业文化理念，并致力于在教育行业长远发展；

岗位职责：

1.负责画室的培训教学，针对不同基础的学生进行体验课及长期课程教学；

2.负责课程设计及备课总结，并将经验总结为理论基础，为完善画室各画种教材做准备；

3.负责了解学生需求和基本情况并上报，帮助制定个性化教学模式；

4.负责对学生的作业进行批改和总结讲评；

任职资格：

1、艺术院校本科以上学历；

2、色彩、头像静物、速写任意三科中，至少有一项是强项，三科能力强者优先考虑；

3、有高考美术教育工作经验，致力于高考美术事业者优先考虑；

4、具有团队合作精神和良好的个人素养；

5、专业水平优秀、责任感强；

6、行为端正、耐心细致、态度积极以及良好的表达能力和沟通能力；

岗位职责:

1、负责校区营运管理工作；

2、负责校区的人员培训发展，激励达成目标、管理工作；

3、负责校区教学目标达成，监管师生满意度并执行改善计划；

4、对校区各模块进行工作规范、指导，促进、确保各模块工作的有序进行；

任职资格:

1、5年以上工作经验，至少2年以上团队管理经验；

2、具有前瞻性、计划性，善于整合资源，良好的系统化思维方式；

3、沟通能力较强，擅长发现问题解决问题，优质服务意识和能力，注重细节，执行能力强；

4、学习能力、总结能力强，工作条理清晰；